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    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

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    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

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    Triup于2015年在加利福尼亚州尔湾市成立，提供招聘 ・ 人力资源外包服务。该公司提供
    除了支持招聘活动，该公司还为企业的人力资源运营提供广泛支持，包括人力资源系统的运行和员工关系。
    该公司旨在提供 "内部人力资源代表的安全感"，根据客户的情况提供详细的支持。

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    • 2026/10/19 (Mon)
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    Triup成立于2015年，总部位于加利福尼亚州尔湾市，是一家提供人才介绍 ・ 及人力资源支持的HR合作伙伴。
    我们不仅为日资企业 ・ 和当地企业提供招聘支持，同时也协助各位求职者实现 ・ 职业转型与职业发展。
    我们重视对每位求职者贴心细致的服务，致力于协助大家实现“令人满意的职业转型”。

    您可以先咨询我们！

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    • 2026/10/19 (Mon)
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    お仕事探し人事
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    • 2026/10/19 (Mon)
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    网页 ： huminaresource.com
    Humina's Mina 电子邮件 ： mina.n@huminaresource.com
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    • 2026/10/19 (Mon)
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    西村深雪律师事务所
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    西村深雪律师事务所
    (323) 677-2632 周一至周五：上午9点至下午6点
    对于从日本打来的电话，我们无法回拨。如无法接通，烦请通过电子邮件告知。
    如有任何需求或疑问，请通过以下方式联系我们。
    miyuki@lawofficeofnishimura.com

    如需预约或咨询费用估算，请通过以下邮箱联系我们。我们将在1个工作日内回复。
    joan@lawofficeofnishimura.com

    https://www.lawofficeofnishimura.com/ja

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    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

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    主要媒体报道 ！ 利用人工智能寻找 "长期服务人才 "的新型招聘工具。

    面向 "希望招聘到真正能在美国发挥积极作用的人才 "的日本企业
    AI招聘工具 "HRAIT IQ+"的免费演示开始了 ！

    我们经常收到负责在美国招聘的企业的意见，比如。

    - "申请人数太少，我很头疼"
    - "我太忙了，没有时间好好看看"
    - "很难判断一个人是否合适"

    这些问题可以通过人工智能 × 和专业招聘团队的结合来解决HRAIT IQ+'，结合了专业的招聘团队。

    这项服务目前备受关注，多家知名媒体对其进行了报道。

    ---

    《HRAIT IQ+是一项怎样的服务》 ？

    只要上传招聘信息，人工智能就会自动从7000多人的数据池中搜索 "长期活跃的优秀人才"。这是一款招聘辅助工具。

    HRAIT IQ+ 的要点

    - 人工智能不仅会检查技能和经验，还会检查性格和与公司的兼容性
    - 从多达八个角度详细分析候选人是否适合团队
    - 附带面试视频摘要、
    - 本地招聘人员支持该地区的甄选过程
    - 减少招聘失误，加快决策过程

    - 使最繁忙的招聘人员也能更准确地进行招聘，同时节省时间和金钱。 使最繁忙的招聘人员也能更准确地进行招聘，同时减少时间和成本。

    ---

    <推荐给这样的公司>

    - 为申请人数少而烦恼
    - 不能花太多时间在招聘上
    - 不熟悉美国文化或人才评估
    - 仅通过面试无法确定是否 "适合 "公司
    - 仅凭面试难以判断与公司的 "匹配度" - 录用后不匹配，导致重新录用

    HRAIT IQ+通过 "可视化 "和人工智能分析解决了这些问题。

    ---

    <免费演示 （ 您将在大约30分钟内了解到 ）

    - 人工智能如何评分
    - 候选人报告 ・ 视频示例
    建议如何使用该工具以满足各公司的招聘需求
    - 问&答 （ 提问时间 ）

    欢迎您只是 "先看看它是什么样的工具" ！

    欢迎从一个人负责开始您可以参加，有日语支持，您可以放心。

    🌐 单击此处注册演示
    详细页面 ：
    https://hr.aitworks.com/hraitiq-demo-company/#application

    联系方式： hr@aitworks.com

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    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 洛杉矶

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    交通事故 ・ 人身伤害 ・ 遗产规划 ・ 继承 ・ 公证 殆 (公証丝) - 日本继承和养老金申请所需的签名证明 ・ 住所证明等。

    交通事故 ・ 人身伤害

    您是否因事故或伤害事件而受伤或留下后遗症 ？ 您不仅可以要求赔偿医疗费用和误工补偿，还可以要求赔偿事故造成的精神痛苦等看不见的损失，但为此有必要征求经验丰富、专业知识广泛的律师的意见。
    索赔程序采用完全的应急酬金制度，这意味着所有法律费用都由赔偿金支付，因此无需提前准备费用。如果您没有获得赔偿，我们也不会向您收取任何费用。如果您因事故受伤需要治疗，请及时与我们联系。
    必要时，我们可以为您介绍讲日语的医疗机构。


    o 交通事故 （ 机动车 ・ 摩托车 ・ 自行车 ・ 行人 ）
    o 在高尔夫球场和购物中心等商业和公共场所受伤
    o 被他人的狗等咬伤、宠物造成的伤害
    o 建筑物维护不善或维护不安全造成的伤害


    遗产规划 （ 美国的遗产规划 ™)

    遗产规划是指生前信托、遗嘱、与遗产有关的委托书和授权书。相关的委托书以及健康和医疗委托书。
    在加利福尼亚州，如果你的资产超过一定数额，你就不能仅仅通过留下遗嘱将财产留给家人。（遗嘱继承）是一个昂贵而漫长的过程，需要法院的干预，这与日本的继承有很大不同。为了保护您的资产并确保顺利继承，请一位具有专业知识的律师和一份由生前信托・遗嘱・财产和医疗委托书组成的遗产计划是非常重要的，以确保您的家人不会受到伤害。您的 William ・ 伦敦律师拥有丰富的知识和经验，已经准备了 1000 多份遗产计划。对于简单的案件，可提供固定收费计划。


    公证人（Notary） （ 公证人（Notary Public）服务：除一般公证人服务外，还可在当天或周末处理日本文件
    o 日本遗产等所需的签名证明 ・ 住所证明 ・ 开具入籍证书
    o 养老金、毕业证书等申请的公证
    o 以优惠价格通过联邦快递邮寄到日本

    日语 ・ 英语 ・ 中文 ・ 可用西班牙语。

    *律师助理和公证人不能提供法律咨询/州法律禁止律师助理和公证人提供法律咨询*。

    弁護士Notaryリビングトラスト交通事故雇用
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 达拉斯

    6,000万円かけた駐在員が、2年で辞める。日本企業の「グローバル人材不足」の正体

    日本企業がグローバル人材不足に悩むのは、育成不足が本質ではありません。年間数千万円の投資を受けた駐在員の4割が失敗し、帰任者の4人に1人が2年以内に離職する現実は、高価な人材投資を「垂れ流す」仕組みを放置している証拠です。この記事では、この課題の真の姿と、企業が取るべき対策を深掘りします。

    海外駐在は、年間2,000万～3,000万円、3年で総額6,000万円以上という高額な人材投資です。しかし、その約40%が失敗に終わり、帰任者の4人に1人が2年以内に離職するという現実があります。これは、最も高価な投資が回収されず「垂れ流し」になっている状態で、単なる人材不足では片付けられません。

    多くの企業は英語力向上に注力しますが、問題は「設計思想」にあります。海外赴任は語学や消去法で決まり、有望な人材が送られません。現地支援も手薄で消耗する駐在員も。最大の欠陥は、帰任者の知見が組織に回収されず、裁量・年収低下で離職に繋がること。これらは全て、人材を「送り出しで完結する」という設計の誤りから生じています。

    成功企業は「人を動かす前に仕組みを作る」を徹底しています。トヨタのように後継者設計を継続的に議論し、日立のように人材を可視化。重要なのは、権限移譲とガバナンス設計を同時に行い、現地化の空洞化を防ぐことです。一度作って終わりではなく、市場や人材の動きに合わせて、仕組みを継続的に「回し続ける」視点が不可欠です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    日本企業は、グローバル化において「二重の壁」を抱えています。職務でなく所属で処遇を決めるメンバーシップ型人事は、現地優秀人材の定着を阻害します。また、本社の稟議に頼る意思決定の遅さは、現地の即断即決を阻む要因です。これらの構造を放置したままでは人材は育たず、権限移譲とガバナンス設計を同時に行うことで、器の設計自体を変える必要があります。

    グローバル人材育成の失敗は、年間数千万円の「やらないコスト」として見過ごされがちです。駐在員5名で毎年約9,200万円が回収不能となる試算もあり、この損失は次世代の海外勤務意欲を削ぐ負の連鎖まで引き起こします。コーチングなどの現地支援は失敗率を64%削減し、投資1ドルにつき4ドルを回収するとされており、対策への投資こそが急務です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 纽约

    米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている

    米国で「人が採れない」と悩む日系企業の多くが、給与が原因だと誤解しています。本当のボトルネックは、意思決定の遅さや採用構造そのものにあります。実は、優秀な人材が転職市場に出ているのは平均わずか10日間。貴社はそのスピードに対応できていますか？

    優秀な人材は転職市場に平均わずか10日間しか現れません。しかし、米国企業の平均採用期間は約42日とされており、この大きなギャップが、最も欲しい人材を逃す原因となっています。選考が遅いと感じた候補者の約6割は興味を失うため、採用は速度との戦いです。

    多くの日系企業は人材確保のため賃上げを実施済みですが、それでも65.7%が人材不足に直面しています。これは給与が主因なのではなく、本社決裁による意思決定の遅さ、地域相場を無視した給与設定、「日本語必須」という前提が、採用プロセスを停滞させているためです。

    採用の「入口」だけでなく、定着の「出口」にも課題があります。外国人社員の約3割が「外国人だから昇進できない」と感じ、現地採用の昇進パスが限定されがちです。管理職の置き換えコストは年収の約200%にもなるため、せっかく獲得した優秀な人材を定着させられないことは、企業にとって大きな損失です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
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    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    採用難易度は立地にも左右され、高コストなNYやLAは競争が激化します。成功企業は賃金相場が穏やかな地域で、本社承認ではなく現地主導の迅速な意思決定を行っています。トヨタも過去、権限と昇進の道を先に現地に提供することで優秀な人材を育てました。これは規模によらず、設計の問題です。

    日本企業の「安定雇用」という強みは、米国では保険・年金・株式報酬といった制度設計を通じて具体的に示すべきです。国民皆保険がない米国では、雇用主提供の健康保険が必須であり、401(k)への会社拠出やストックオプション、有給休暇は、人材定着に不可欠な要素として機能します。

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    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 纽约

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    致全美日资企业 ： 减轻财务处理负担，营造让您能够专注于主营业务的环境

    全美日资企业各位，是否正因繁琐的日常记账工作，或是财务人员突然离职导致人手不足而感到困扰？？

    “日常财务处理耗时过多，无法专注于主营业务”
    “为应对会计师事务所的审计及资料准备而苦恼”
    “不清楚哪种会计软件适合本公司，对设置感到困扰”

    诸如此类的烦恼，可能会成为阻碍企业成长及日常经营决策的重大因素。

    此外，可能还存在虽已将记账业务委托给会计师事务所，却无法实时掌握经营状况或有效利用数据的情况。

    Booksavers, Inc.面向全美企业，通过提供会计业务优化、清晰化方案，并提供 QuickBooks Online、Sage 50 （ Peachtree ） 等会计软件的咨询服务，全力支持企业提升业务效率并降低成本。

    我们拥有在贸易公司、旅行社、服务业、餐饮业等广泛行业中的丰富支持经验，对于那些“不太好向会计师事务所询问”的小疑问或咨询，拥有日美两地财务实务经验的代表将用日语为您亲切解答。

    无论多么细微的问题，都欢迎您通过电话或电子邮件随时咨询。

    为了贵公司业务的顺畅运营和进一步发展，我们将全力以赴，为您提供贴心的支持。

    请随时与我们联系 ！。

    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/10/18 (Sun)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    即使无法返回日本，也可以出售家庭住房--外籍人士不动产手续指南。

    ？"我继承了父母的房子，但如何从美国把它卖掉？"
    "为了把房子卖掉，我不得不多次回日本？"--实际上，有这样顾虑的旅美日本人不在少数。
    "我想处理掉从父母那里继承的家宅，每年只需支付空房子的维护费和房产税，但我没有时间去日本--这些烦恼并非生活在国外的日本人独有。

    总之，在国外生活的人是可以出售日本房产的。

    但是，由于日本独特的制度，海外居民需要办理特定的手续和提交特定的文件。
    与国内居民最大的不同之处在于文件。在日本，不动产交易需要 "印鉴证明书"，但海外居民则必须提供 "签名证明书（）"。
    可从日本大使馆・领事馆或美国公证人（）处获得。

    销售过程本身首先是向房地产公司提出评估请求，然后签订销售合同、结算・所有权转让和收取销售收入。
    如果当事人居住在国外，程序通常只以当事人签字的形式进行，因为每个阶段的沟通通常可以通过在线会议、电子邮件或邮寄来处理。
    由司法书记员或房地产公司担任代理人，因此无需亲临现场即可完成程序。

    在继承不动产的情况下，还有一点需要注意。如果房产仍在死者名下，就不能出售，因此必须先办理 "继承登记 （ ） 变更姓名 "手续。
    从2024年起，这项继承登记是法律规定的义务，如果疏忽，将来可能会受到处罚。
    如果继承人不止一个，则更为复杂，需要收集分散在日本、美国或其他国家的所有继承人的签名和证明文件，如果没有专家，办理起来相当困难。

    收取出售收益也需要海外居民特有的处理方式。
    如果您有日本的银行账户，您可以将钱存入该账户，然后将钱转到海外，但近年来，由于反洗钱措施的加强，转账手续变得更加严格，如果不采取适当的措施，就无法顺利收到钱的情况时有发生。

    税收问题不容忽视。在出售收益的情况下，您作为非日本居民可能需要缴纳所得税，是否需要预扣税和最终报税需要专业判断。
    此外，作为美国居民，可能会有重叠的申报义务，因此必须考虑到两国的税收制度。

    您越早向我们咨询，您就有越多的选择：您没有计划返回日本，您的房子空着，您有一个无法达成一致的共有产权，您不知道该问谁。
    我们协助外籍人士出售房产，从准备文件、与各机构协调、与可靠的房地产代理机构联络到将出售收益汇往海外，一揽子服务一应俱全。

    我们还提供在线咨询，请随时先告诉我们您的现状。

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    • 2026/10/18 (Sun)
    びびなび 达拉斯

    米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている

    米国で優秀な人材が採用できないのは、給与の問題だと考えていませんか？実は、最も優秀な人材は市場に平均わずか10日しか留まりません。多くの企業がこのスピード競争に敗れ、自社の構造的な遅さが採用のボトルネックになっている可能性が高いのです。

    米国市場で本当に優秀な人材が転職市場に出ている期間は平均わずか10日間です。しかし、米国企業の平均採用日数は約42日であり、このタイムラグにより、ほとんどの企業は最も欲しい人材を逃しています。選考の遅さは候補者の興味を失わせ、内定承諾率を大幅に低下させるため、採用は速度の競争と言えます。

    米国市場での人材獲得競争において、「給与が低いから採れない」という認識は必ずしも正しくありません。ジェトロの調査では、ロサンゼルス都市圏の日系企業の44.4%がすでに既存社員の賃上げを実施しているにもかかわらず、65.7%が人材不足に苦しんでいます。この事実から、採用のボトルネックは給与ではなく、別の構造的な問題にあることが示唆されます。

    日系企業の採用が遅れる背景には、現地での権限不足、横並びの給与設計、そして「日本語必須」という無意識の前提という三つの構造的問題があります。給与レンジやオファー金額の本社決裁は候補者流出を招き、現地相場を無視した給与設定は競争力を失わせます。また、希少な日英バイリンガルに限定した採用は、母集団を極端に小さくしてしまいます。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    採用だけでなく、定着率にも深刻な課題があります。外国人社員の約30%が「外国人であるため一定以上の昇進は難しい」と感じており、日系企業では現地採用社員が駐在員と同じ昇進ラインに乗れない構造が離職につながります。マネージャーの離職は年収の約200%もの置き換えコストが発生し、苦労して獲得した人材を定着させられないことは大きな損失です。

    採用の難易度は事業拠点の立地が半分を決めると言っても過言ではありません。日本人コミュニティが厚いNYやLAは、実は全米で最も競争が激しく採用コストも高い市場です。一方、中西部や南東部、テキサスでは、現地主導の迅速な意思決定と穏やかな賃金相場により、日系企業が高い採用勝率を上げています。立地と現地裁量の有無が人材戦略の成功を左右するのです。

    日系企業が持つ「安定」という強みを米国で活かすには、それを米国従業員に伝わる具体的な制度設計に翻訳する必要があります。国民皆保険がない米国では、雇用主提供の充実した健康保険が就職先の必須条件であり、401(k)への会社拠出やストックオプション、有給休暇(PTO)の設計は、日本の退職金に代わる重要な定着装置となります。価値は、制度設計を通じて初めて伝わるものです。

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    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/18 (Sun)
    びびなび 纽约

    「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由

    米国子会社で「言ったのに伝わらない」という経験はありませんか？実は、これは単なる英語力の問題ではなく、日本と米国で異なる「メッセージの設計思想」が原因かもしれません。この文化的な断絶が、知らないうちに優秀な人材の流出や業績悪化につながっているのです。

    日本は文脈や行間を重視する「ハイコンテクスト文化」ですが、米国は言葉そのものに意味を乗せる「ローコンテクスト文化」です。日本人上司が「検討してもいいかも」と婉曲に伝えても、米国人部下は「やらなくていい」と額面通りに受け取ってしまい、意図が全く伝わりません。これは英語の流暢さではなく、メッセージの伝え方そのものに根本的な違いがあるためです。

    日本では「信頼が先、権限は後」という考え方ですが、米国では「職務が先、信頼は成果の後」と真逆です。日本式に「まだ信頼できないから」と細かく指示すると、米国人部下はそれを「マイクロマネジメント」や「自分の領域への侵犯」と捉え、ストレスやモチベーション低下につながります。結果として、離職やハラスメント訴訟に発展するケースも少なくありません。

    コミュニケーション不全は、単なる感情論ではなく、年間数千万ドル規模の経済損失をもたらす定量的な経営リスクです。特に米国子会社では、本社からの不明瞭な指示や現地への権限委譲不足がエンゲージメントを著しく低下させ、優秀な人材が「正当に評価されない」と感じて流出する原因となります。この損失は決算書には見えにくいため、気づかないうちに業績を蝕んでいきます。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
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    言葉だけでなく、評価や報酬の制度も強烈なメッセージを発します。駐在員は本社水準の給与に各種手当が加わる一方、現地採用の幹部は米国市場基準のみで、意思決定権も駐在員が握りがちです。この待遇差は、現地人材に「自分たちは二級市民だ」という無言のメッセージを送り、どんなに丁寧な言葉をかけても信頼関係を築く上で大きな障壁となります。

    日本人の会議での「沈黙」は、米国では「反対意見」や「やる気がない」と誤解されがちですが、実際には交渉上の強みにもなり得ます。問題は沈黙そのものではなく、相手がその意図を誤読することです。この文化的なギャップを埋めるには、依頼を具体的な「3点セット」で伝える、フィードバックを言葉で明確にする、意思決定プロセスを「見える化」するなど、日々の会話を「翻訳」する意識が不可欠です。

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    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 引以为豪的服务 / 专门服务
    • 2026/10/18 (Sun)
    びびなび 洛杉矶

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    • 2026/10/18 (Sun)
    びびなび 洛杉矶

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    • 各种招聘 / 专门服务
    • 2026/10/18 (Sun)
    びびなび 洛杉矶

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    特许经营遍布美国，包括比佛利山庄总部、洛杉矶 ・ ・ 西雅图 夏威夷分部、

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    ④ 在您选择的地区扩展您的业务

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    [东部] 华盛顿

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    如果你在一个尚未开发的地区，先行者就有机会获得优势。

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    《開業流程》

    1️⃣先聯絡

    2️⃣確認條款 ・ 合約

    3️⃣開設美國分行 《開業流程》 在美國開設分店

    4️⃣日語培訓 ＋ 營運支援

    5️⃣開展銷售 → 開展招聘業務 ！

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    《合作伙伴的声音》

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    《在美国实现梦想的机会来了 ！

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    联系方式 ： hr@aitworks.com

    • 知道有好处 / 专门服务
    • 2026/10/17 (Sat)
    びびなび 洛杉矶

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